Montpellier Events, une entreprise engagée dans le développement durable

Montpellier Events est certifiée ISO 20 121.
De par sa volonté d’agir, Montpellier Events mène de nombreuses actions dans le but de participer à l’effort collectif pour préserver notre environnement.

Notre Politique RSE

C’est toute une équipe qui s’engage chaque jour dans des actions du quotidien, pour nous permettre d’être plus vertueux.

Énergie

100% de l’électricité consommé en énergie verte
Passage en LED de l’ensemble des lumières sur nos sites et de nos matériels (ex. projecteurs lumières et vidéo en salle)
Réflexion et travaux sur les installations électriques du Zénith pour une meilleure gestion des consommations
Choix de photocopieurs à encres respectant les normes dans les domaines de l'efficacité énergétique et de la protection des ressources

Recyclage

Tri des déchets alimentaire/carton/cartouche/tout venant

Engagement local

Favorisation des collaborations avec les acteurs du tissu local
Partenariat et approvisionnement majoritaires auprès de TPE/PME
Collaboration avec des ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail)
Partenariat sur projets avec des étudiants/écoles

Politique d’achat

Insertion de critères de développement durable dans tous nos appels d’offres
Accompagne les fournisseurs dans une démarche RSE

Sécurité et Sanitaire

Réalisation et mise en place d'un plan de prévention et d'un protocole de sécurité du CORUM
Installation de capteurs lasers pour une meilleure gestion de la sécurité des personnes (incendie, secours, police…)
Amélioration récurrente des protocoles de sûreté et sécurité
Refonte complète de l’ensemble du réseau informatique pour un meilleur accès et une plus grande sécurité des données

Accessibilité des personnes avec handicap

Politique d’accueil des personnes avec handicap
Réaménagement de salles pour les mal voyants

Politique d’entreprise

Salariés à très forte majorité en CDI
Politique égalitaire sur l’emploi Femme/homme
Accord sur le télétravail

Index égalité femmes hommes

Index égalité femmes hommes : 98 %
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10